在办公室里，上海小三调查发生婚外恋是一种敏感而不道德的行为，而领导知道员工和同事之间存在婚外恋关系更是让工作环境变得尴尬和复杂。当领导知情后，需要采取一些措施来处理这种情况，以确保工作秩序不受干扰，员工之间的关系不受影响，同时也保障公司的声誉和形象。
首先，领导需要保持冷静和客观。得知员工和同事之间存在婚外恋关系后，领导不应该情绪化和偏袒任何一方，而是应该客观地观察和了解情况，并做出合理的判断和决策。领导需要清楚明确自己的立场和责任，避免被感情所左右。
其次，领导需要与相关员工进行私下谈话。在面对员工和同事之间的婚外恋问题时，领导应该及时与相关人员进行私下谈话，了解他们的情况和感受，然后适时给予必要的指导和支持。领导可以借此机会告诉员工，他们需要遵守公司的规章制度和道德准则，尊重职业操守和个人隐私。
另外，领导需要考虑公司及员工的利益。在处理员工和同事之间的婚外恋问题时，领导需要综合考虑公司及员工的利益，采取适当的措施来维护公司的声誉和工作秩序。领导可以制定相关政策或规定，明确禁止公司内部的婚外恋行为，同时也可以提供心理咨询或帮助，帮助员工解决情感问题。
最后，领导需要积极化解可能的困难和冲突。由于员工和同事之间的婚外恋可能引发一些困难和冲突，领导需要积极化解这些问题，避免影响到工作和团队的正常运转。领导可以适时介入，促成双方的沟通和理解，避免情感纠纷和矛盾的升级。
总之，当领导知晓员工和同事之间存在婚外恋关系时，需要冷静客观地处理这种情况，与相关员工进行私下谈话，考虑公司及员工的利益，积极化解可能的困难和冲突，以确保工作环境的和谐与秩序。领导的正确处理可以帮助员工及时化解困境，同时保障公司和团队的发展和稳定。
参考资料：http://www.shzhent.com/news/296.html